為深入落實集團公司黨委部署要求，全面動員、系統安排解放思想推動公司高質量發展大討論活動，引導全體黨員干部職工打破思維定勢、破除發展桎梏，以思想革新引領發展突圍，3月12日，臨江林業有限公司召開解放思想推動公司高質量發展大討論活動推進會。公司黨委副書記、總經理于永濤等黨委領導班子，公司各部門單位負責人，各黨組織書記、副書記參加會議。

　　會議指出，公司黨委已在春節前下發實施方案，明確了大討論活動的指導思想、總體目標、核心任務和工作要求，各單位、各部門要認真學習領會、抓好貫徹落實，凝聚推動公司高質量發展的強大合力，扛起森工企業的使命擔當。

　　會議就扎實推進本次大討論活動，從五個方面作出具體部署。一是聚焦“理論武裝鑄魂”，抓實專題學習與教育培訓。以理論學習中心組學習為核心，圍繞“六個專題”制定學習計劃，重點學習相關重要思想和論述，建立長效學習機制；結合建黨105周年、公司成立80周年，開展分層分類培訓和沉浸式黨性教育。二是聚焦“調研攻堅破題”，抓實專題調研與交流研討。公司黨委班子成員要發揮示范作用，圍繞“六個專題”確定調研課題，聚焦“十五五”規劃落地等重點工作深入一線調研，摸清發展痛點難點，建立問題臺賬；分層組織專題研討，梳理形成“三項清單”，推動調研成果轉化為實際成效。三是聚焦“成果轉化見效”，抓實閉環管理與重點任務。堅持“任務項目化、項目清單化、清單責任化”，重點推進六項任務：6月底前完成“十五五”規劃編制并報備；錨定2026年經濟目標，力爭“全年紅”；開展林下資源全域調查，建立“一林一檔”；深化屬地合作，推進興邊富民項目；推動林下資源開發與品牌建設，打造“一場一品”；編印成果匯編，推動成果長效化。四是聚焦“責任鏈條壓實”，強化組織領導與督導考核。各級領導干部發揮引領作用，牽頭部門統籌協調，配合部門協同發力；建立常態化督導機制，嚴肅問責敷衍塞責行為，表彰先進單位，杜絕形式主義、官僚主義。五是聚焦“常態長效建設”，推動深度融合與久久為功。將大討論活動與正確政績觀學習教育、公司中心工作深度融合，推動思想解放常態化，實現干部能力與企業活力“雙提升”。

　　會議號召，解放思想無止境，實干擔當正當時。全體黨員干部職工要以此次大討論為新起點，以思想革新、行動擔當破除發展障礙，凝聚合力、真抓實干，奮力推動公司高質量發展邁出新步伐，為服務集團戰略、助力東北全面振興貢獻力量。

（宣傳處 于婷婷）

會議現場

（初審：劉曉亞  復審：姜華  終審：李巖）